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(选摘)伟大的公司一定要“引狼入室”

2017-07-25 387 分享

为何要在巨人施行“狼文化”

“狼文化”在中国MG电子游戏娱乐中最早是华为提出来的。1989年我在珠海创业阶段,就关注华为。我觉得华为走到今天这么牛,它有两个核心:一是华为创始人的决策牛,这点我跟任正非有很大的个人差距;二是华为的“狼文化”,这么多年一直坚持下来。

成功的MG电子游戏娱乐,嘴里不一定说,但骨子里多数都是“狼文化”,比如三星、阿里、腾讯,都是如此。他们把对客户的研究、了解,结合自身长处,发挥到极致。如果是一帮“兔子”做产品,才不会去想这些呢。

百度近年也开始呼吁“狼文化”。所以只要伟大的公司,没有不是“狼文化”的。“兔子窝”文化肯定要失败的,尤其搞互联网,竞争这么激烈,如果不是“狼文化”,肯定是死路一条。

“狼文化”具备这四大特点:

第一大特点:有危机意识。

狼都怕饿死,狼运动量大,消耗高,它们总担心自己饿死,危机意识特别强。高速发展的公司一定有危机感。比尔盖茨说过,“微软离破产永远只有十八个月”。三星也有类似的危机MG电子游戏娱乐文化。

但兔子没有危机意识,每天都乐呵呵,兔子生活在草丛里,很可爱、很欢乐。能活得久的MG电子游戏娱乐都有危机意识,没有危机意识的MG电子游戏娱乐活不久;安全感要不得,只有活在危机意识之中才能真正拥有安全感。

第二大特点:鼻子尖,嗅觉灵敏。

狼善于寻找、发现市场机会。狼鼻子迎着风抽动,时刻利用它的尖鼻子在寻找机会。如果放在我们游戏研发工作中,对比看我们做游戏,是否找到好的游戏类型?是否找到核心玩法?是否找到玩法中的亮点?

我们的日常工作,不是简单靠上级分配、安排工作,是自己找到工作亮点与突破机会。兔子鼻子不灵敏,不会找机会,它很可爱,在草丛里跳来跳去。它的眼睛也不行,整天红红的。

第三大特点:自发性进攻,不屈不挠。

一旦发起进攻,不用头狼教育,进攻是它们的本能。不怕困难,不达成目标不罢休。兔子不一样,没有进攻性,活一天算一天,容易满足,每天吃吃草,更不存在不屈不挠的精神。

第四大特点:团队合作。

狼靠群体,团队,配合默契。狼群追一头牛,跑得快的负责前边堵截,靠左边的从左边包抄,靠右边的从右边包抄。这都不是头狼下令的,狼的本能里就有合作意识。我们工作中要发挥这种精神,主动配合,不相互推托。搞一款产品涉及到很多部门的配合,只有都像狼一样合作才能做成。

优秀的CEO一定是要把“兔子”赶走,把股票分给“新狼”的,具体怎么做呢?可以参考这四种方法:

方法一:进行思想改造。

我们不当“老兔子”,要当“头狼”。转不过来的“老白兔”,请你去其他公司的“兔子窝”。我们要多吸收年轻、有创造力的优秀人才,把门开大,招揽狼性人才。

去年员工大会我提到过芬兰移动游戏公司Super Cell,才168人,一年12亿美元利润,他们这168人都是“狼”。我也要大量找“狼”,有多少要多少;“兔子”有多少赶走多少。如果我们能找到168头“狼”,所产生的贡献一定大于1680只“兔子”。

方法二:促进人才的良性流动。

一个公司、一个团队,人不在多在精,人越少越好。上次我们去Super Cell,给我们演示游戏的小伙不到30岁,当时演示的游戏是2个人用2个半月做出来的,现在这游戏全球排第一。手游研发要轻,如果团队超过7人,很难做成。

7个人以上的团队效率也低,喜欢相互推。我记得《征途》刚成功的时候,人不多;成功之后,各部门都喜欢堆人。“老白兔”喜欢繁殖“小白兔”,喜欢养人。

方法三:将利益与成绩挂钩。

团队人少了,就给涨薪留出大量空间。把腾出来的工资,加给留下来和新进来的有狼性的人。我也不希望靠节省人力成本来提高公司利润。我要把“兔子”都赶走,把利益分给“新狼们”。“新狼”包括公司从“兔子”变成“狼”的老人,和从外界吸收的新人。“兔子”别想在我这混3年,拿不到股票。

做不出贡献的,给你一股都是浪费,这是我的基本思想。还有要赶走“老白兔”,把这部分股票再发到别的“狼”身上。把“兔窝”变“狼群”,核心是把每头“狼”的利益与公司密切相关,这样才能激发狼性。

方法四:开始强制执行末位淘汰制度。

每个季度搞一次,直到我们团队闻到狼味为止。不要怕媒体误读为公司在裁员。感觉现在闻去,都是兔子味,我的标准是,要狼不要兔子。

但在“狼”还不够多的时候,“兔子”太多不行。所以要加强流动性,把门打开,把有活力的“狼”引进来,让大量优秀年轻人进来,优胜劣汰,“引狼入室”。

作者:辛雨奇 2017-07-25